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江苏省高校2014年薪资调查报告发布 哪行最有“钱景”?

2015-09-21 15:51:24 来源:新大江网 责任编辑:阿虎 字体:

  制图 李荣荣

  再过一个月的时间就将进入应届毕业生的求职季,什么行业最有“钱景”可能是大多数毕业生比较关心的问题。昨天,《江苏省高校毕业生用人单位调查报告(2014年度)》发布,数据显示,金融业和房地产业连续两年年薪最高;农林牧渔行业平均年薪提高了1.8万元;传统零售业2014年减员降薪;从事商业服务业的硕士,年薪比专科低1.3万。 现代快报记者 金凤

  哪个行业“钱景”最好?

  金融业、房地产业连续两年年薪排名位居前两位

  每个行业的发展都不可能一成不变,近两年,哪个行业的待遇最有吸引力?

  数据显示,2013年和2014年,金融业(5.3万;6.7万)和房地产业(5.9万;6.5万)在调查的17个行业中,位于前两名。另外,科学研究技术服务业的收入由2013年的第七位(4.5万)上升到2014年的第三位(5.7万),电力燃气水的生产和供应业由2013年的第十五位(3.9万)上升到2014年的第五位(5.6万),农林牧渔业由2013年的第十六位(3.4万)上升到2014年的第十位(5.2万)。

  各行业普遍涨薪,增幅较大的农林牧渔业提高1.8万元,电力燃气水的生产和供应业提高1.7万元,金融业提高1.4万元,科学研究技术服务业提高1.2万元,增幅较小依次为交通运输仓储物流邮政业0.7万元,房地产业0.6万元,建筑业0.6万元,公共管理社会组织国际组织0.6万元。

  解读

  金融行业“吸金”能力为何持续走高?

  江苏高校招生就业指导服务中心相关专家表示,金融业持续被毕业生热捧,首要因素是收入高,且增幅大。

  而科技的发展和产业的提档升级,以及人民对生活水平要求的提高,使得科研技术服务、能源(水电气等)和农林牧渔业的从业毕业生,收入明显增加。同时,伴随着电子商务的蓬勃发展,信息产业及互联网、计算机相关职位收入稳中有升。

  但传统零售业正在遭遇减员降薪的过渡期,房地产、建筑等行业的收入水平也将随国家经济整体调控和结构转型增速放缓。法律、体育类毕业生因为“法治国家”和“全面健身”的推行,迎来职业发展的春天。

  哪类职位“钱景”最好?

  科学研究、金融业务、法律专业位列前三

  哪类职位“钱景”最好?根据2014年用人单位调查报告数据显示,定岗年薪最高的前五个职位分别是:科学研究人员5万元、金融业务人员4.7万元、法律专业人员4.6万元、体育工作人员4.5万元、卫生专业技术人员4.5万元。

  与2013年相比,变动较大。2013年,当年定岗年薪最好的前五类职位分别是金融保险类5.9万元、计算机互联网通信4.8万元、仓储物流运输类4.7万元、销售零售客户服务类4.6万元、建筑交通房地产装修物流服务类4.6万元。

  解读

  技术类职位毕业生收入稳定且领先

  江苏高校招生就业指导服务中心相关负责人表示,从两年的数据对比来看,技术类职位毕业生收入稳定且领先,金融类职位毕业生收入有所降低。

  从各职位来看,法律类毕业生年薪提升较大,2014年比2013年增加收入0.5万元。2014年,法律类毕业生定岗月薪折算的年薪为4.6万元,定岗年薪平均数则为7.2万元,而定岗年薪则包括月收入、各类福利和奖金。这意味着,各类福利和奖金有2.6万元。

  是不是学历越高越有“钱景”?

  从事商业服务业的硕士,年薪比专科低1.3万

  学历高,并不意味着吸金能力强。在工程技术、商业服务业、科研、经济业务和其他专业技术5类人员中,只有商业服务业人员的年薪平均数是与学历倒挂的。这类从业者中2014年硕士生的年薪为3.6万元,而专科生则为4.9万元,本科生为5.6万元。

  解读

  有的职位看重学历,有的职位更看重个人能力

  “通过两年的数据对比,市场、服务、创意类职位对于毕业生的学科要求不高,而技术类职位要求较高。”有专家分析,市场类、服务类职位对毕业生学历、学科的要求不高,而更看重个人能力,但金融保险和酒店餐饮旅游社会服务类职位仍需要从业人员接受一定程度的高等教育。此外,要求本科学历的职位普遍对学科限制不严,如公务员、编辑等职位,如果本科毕业生想选择这些职位,则需要利用在校时间扩大知识面,增加社会阅历,培养专项职业能力。

  这可以从一串数据中得到体现。在2014年所有的招聘职位中,研究生需求量为3.3%,本科需求量为42.9%,专科需求量为53.7%。其中招聘研究生最多的前五个职位为科研人员、卫生专业技术人员、公务员、体育工作人员、新闻出版文化工作人员;招聘本科生最多的职位为体育工作人员、公务员、科研人员、法律专业人员、教学人员;招聘专科最多的职位为生产运输设备操作人员、商业服务业人员、农林牧渔业人员、其他人员和其他专业技术人员。

  “用人单位招聘毕业生的学历层次与要求正在提高,尤其在公务员、体育工作人员、新闻出版文化工作人员这三个职位较为突出。”省招就中心相关负责人表示。

  而部分专业不限学科,也导致研究生并不占优势,不限学科就业的前五个职位为其他人员、商业服务人员、办事人员、金融业务人员、新闻出版文化工作人员;限学科的前五个职位为卫生专业技术人员、科研人员、农林牧渔技术人员、工程技术人员、生产运输设备操作人员。

  不同的行业,各自看重毕业生什么潜质?

  各单位最重视“沟通交流能力”

  此次调查发现,各性质单位均对“沟通交流能力”的重视度最高。除国家机关和个体工商户外,其他性质用人单位均对“管理能力”的重视度最低。对“沟通交流能力”重视度最高的是国家机关和非营利组织,均为94.5%;对“应用分析能力”“动手操作能力”“科学思维能力”“创新能力”和“管理能力”重视度最好的是国家机关。

  毕业生工作后,又是否能满足用人单位的需要?数据显示,用人单位认为毕业生最需要加强的能力是“强化专业实践环节”,其次是“加强学生应用能力培养”。

  其中,建议“强化专业实践环节”比例最高的是国有企业(55.5%);建议“加强学生应用能力培养”比例最高的是外资企业(42.8%);建议“加强创新能力培养”比例最高的是事业单位(31.1%);建议“加强知识的培养”比例最高的是国家机关(32.3%);建议“加强职业道德培养”比例最高的是非营利组织(27.9%)。

  从行业分布来看,建议“强化专业实践环节”比例最高的是建筑业(60.8%);建议“加强学生应用能力培养”比例最高的是电力/燃气/水的生产和供应业(41.8%);建议“调整专业适应社会需要”比例最高的是公共管理/社会组织/国际组织(40.8%);建议“加强职业规划与生涯指导”比例最高的是金融业(38.4%);建议“加强创新能力培养”比例最高的是文化/体育/娱乐业(31.1%);建议“加强校企合作培养”和“加强职业道德培养”比例最高的是住宿餐饮/旅游业,分别为35.5%、31.8%;建议“加强知识的培养”和“加强学生人文社会科学素养的训练”比例最高的是卫生/社会保障/社会福利业,分别为30.2%、19.3%。

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