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难道只有正式员工才交社保吗?

[2019-12-03 05:44:39] 来源:本站 编辑:小编 点击量:
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导读:有些应届毕业生或是公司新员工在实习期会发现,有些公司在使用期会不给新员工缴纳社保。有些理由是有很多新人流动太频繁,会消耗大量人力。还有一些甚至让员工签署协议资源放弃社保,那这样有法律依据么?一起来听一下吧公司必须缴纳社保,是法律规定的。公司不缴纳社保,一般就是为了省钱,故意不缴纳。还有一些其他可能:1)属于劳务关系,不属于劳动关系,自然不需要缴纳社保,比如周末到培训机构担任教

  有些应届毕业生或是公司新员工在实习期会发现,有些公司在使用期会不给新员工缴纳社保。有些理由是有很多新人流动太频繁,会消耗大量人力。还有一些甚至让员工签署协议资源放弃社保,那这样有法律依据么?一起来听一下吧

  公司必须缴纳社保,是法律规定的。

  公司不缴纳社保,一般就是为了省钱,故意不缴纳。

  还有一些其他可能:

  1)属于劳务关系,不属于劳动关系,自然不需要缴纳社保,比如周末到培训机构担任教职,属于劳务范畴,不需要缴纳社保;

  2)与员工协商,不缴纳社保,把缴纳社保的钱直接发给员工。表面上看是为员工省钱,但是实际上,如前面提到的,公司剩下更多的钱。甚至采取各种其他合法避税和非法逃税手段节省下来的钱,源头就是不缴纳社保。

  为公司省这个钱真心没必要。

  还有,如果是劳务合同关系而不是劳动合同关系的话,对于个人劳动者来说,你压根就没有上过班!

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